Как уволить работника после отпуска?

Comments

• Добрый день!
  В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник должен предупредить б увольнении не позднее, чем за 2 недели. Если срок выдержан (или работодатель не возражает, чтобы работник уволился раньше этого срока), то возможно увольнение последним днем отпуска: 

  Цитата: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
• Конфеетка, добрый день.
  
  

  Цитата: он написал заявление на увольнение (уволить можно и 14 числа, но он находится еще в отпуске), после отпуска на работу он не выходит. Правильно ли я понимаю, уволим его 15 числа и на этот день он пишет заявление на административный или можно уволить 14 (но получается он еще в отпуске)

  а он какую дату увольнения обозначил в заявлении?
  
  Работник по собственному желанию может уволиться с любой даты, только он обязан предупредить об этом работодателя за 2 недели, ст 80 ТК РФ.
• на 14 число
• Конфеетка, значит увольнение должно быть 14-го.
• smv_mars, Спасибо, то есть получается за 14 число (последний день отпуска) перерасчета не будет?
• Цитата: то есть получается за 14 число (последний день отпуска) перерасчета не будет?

  Если он не использовал все дни отпуска, то рассчитайте КНО (ст.127 ТК РФ).
• Конфеетка, здесь зависит от того сколько дней отпуска всего отгулено и сколько положено. Если работник отгулял лишний день,  то вы ему его можете просто подарить. Можете и удержать сумму излишне отгуленного отпуска, но с учетом ограничений по ТК РФ, ст 138 ТК РФ.
  
  А если организация еще должна сколько-то дней, то считаете компенсацию  за неиспользованный отпуск, ст 127 ТК РФ.
• Коллеги, спасибо большое за помощь💐
• Добрый день.
  

  Цитата: то есть получается за 14 число (последний день отпуска) перерасчета не будет?

  Если работник согласен (а у вас он сам указал именно эту дату в заявлении), допускается расторгнуть трудовой договор последним днем отпуска, без выхода на работу.