Как оформить совмещение должностей главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера?

Comments

• Добрый день!
  Совершенно верно, вы с работником договариваетесь о размере доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
  Вам необходимо оформить :
  Приказ о совмещении (указать размер вознаграждения)
  ДС к трудовому соглашению
  Запись о совмещении (должностей в трудовую книжку работника не вносится.
• Спасибо большое!!!)
• Цитата: Какими документами оформить такое совмещение и доплату за совмещение?

  Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
  С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
  Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
  Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
  Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
  
  Это означает, что сначала оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (соглашение работника и работодателя), потом - приказ. А допсоглашение на совмещение - есть основание для издания приказа.
• Спасибо за подробный ответ)