Можно ли признать запись в трудовой книжке генерального директора недействительной?
Добрый день! Помогите пожалуйста в следующем: в 2008 году в трудовой книжке генерального директора была сделана соответствующая запись о приеме на работу. Зарплата не начислялась, отпусков не было, будто директор и вовсе не работал в организации. В 2013 году его избрали генеральным директором еще в одной фирме. Как быть с первой записью о приеме на работу, если никаких начислений и отчислений произведено не было? Можно ли просто признать запись недействительной?
Comments
-
Добрый день.
Если запись о приеме директора внесена в ТК, значит были основания и директор был оформлен в соответсвии с законодательством. У вас имеются основания для признания данной записи недействительной?
А зачем оформили директора? В данном случае необходимо уволить директора и внести запись об увольнении.
Директор с 2013 г. Работает по совместительству? -
Цитата: Работает по совместительству?нет, в 2013 году был оформлен на полную ставку. в 2008 был оформлен в соответствии с законодательством на основании приказа. Я пришла к мысли что нужно его уволить датой 28.08.2013, а 29.08.2013 сделать соответствующую запись о приеме в новую фирму.
